企业礼品 的五大注意事项

企业文化 是企业管理中比较高级的一种手段,福利礼品 的发放是企业文化与员工关怀的具体体现,作为中国 文化特色之一的节日是给员工发放福利礼品最佳时间,企业福利 礼品作为企业与员工沟通与交流的纽带,企业福利 礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱。这其中实 用有品味最好能体现企业文化意义和企业精神内涵的福利礼品就是最佳选择了。

企业礼品

1、实用性。一直以来,实用性礼 品都是企业福利礼品的主流,毕竟福利 礼品是照顾到所有员工的通用型需求。

2、品质意义和情感价值,新颖和质 量的结合能感到企业对于员工的重视。

3、体现企业文化主旨。能够承载 更为深刻的精神内容。比如:企业的愿 景口号一句话标注在礼品上。

4、具有纪念意义。在每次福 利礼品尤其是节庆礼品发放时企业要让员工日后还能回忆起或者在使用时怀念起企业那次发放福利礼品的时间场景。比如:礼品上标 明什么节日什么时间为了什么而发放礼品。

5、成本要求。因为企业人数众多,作为福利 礼品是一项感情投资但是在成本上会要所要求,而且年年 发放对于要求也是越来越高。需找合适 的礼品就显得尤为重要。人均200元-300元作为实 物礼品发放标准是不少企业可以承担的。

针对不同 企业性质而言,福利礼品 对于各种企业有着区别;例如:机关单位 发放单位福利礼品,实际上是 对公务员公开化、透明化收 入的额外补贴,同时,也是一种 渊源的独特管理制度。高级餐具、茶具,特色生活用品等礼品,价值性强,切合公务 员群体的使用习惯,非常适合 机关单位福利馈赠。而国有企 业通过企业福利礼品赠送活动表现对员工的关怀,激发员工 敬业精神以及对企业的热爱之情,进而打造 企业的向心力与凝聚力,塑造和谐的企业环境。所以,国有企业 更青睐于情感价值深厚、与企业文 化相吻合的企业福利礼品。比如年历纪念瓷盘,特定陶瓷套杯等。外企团队 成员的年龄层次较为年轻,更赋予活力与创造性,为了最大 程度地满足员工的需求,外企更热 衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。私企崇尚务实,比较注重 产品性价比与实用性,家居生活 礼品是其采购首选。一些造型 优美的陶瓷摆件,花瓶,工艺品会 是让员工或其家属眼睛一亮的福利礼品。

一些中小 企业尤其处在事业上升期,也越来越 认识到人才的管理和企业文化的建设的重要,开始学习 其他企业和单位的福利制度,但是成本的限制,既要体现 企业对于员工的情感又要少花钱,因为一般 中小企业人员数量不多所以一些定制类产品就比较合适,一方面让 员工看到企业的良苦用心,另一方面 增加员工对于企业的认同感。毕竟使用 着自己企业的标识的物品,任何员工 都有一种自豪感。还能引起 其他人对员工本人的”艳羡”和对赠送企业”刮目相看”的馈赠品。不论是员 工节日礼品还是员工福利礼品都要注意一定是定制产品,一个普通 商品只有带着企业的文化烙印,文化内涵 才称之为福利礼品,以前技术 手段不支持单独小范围定制,现在科技 的发达和市场竞争的激烈,礼品定制 服务越来越人性化,个性化。例如在陶瓷礼品领域,任何一件 陶瓷礼品上都可以印上企业标识,领导讲话,企业图片、愿景目标。这样体现 企业文化主旨和纪念意义,本身又实 用的福利礼品才是企业与员工都喜欢的。





上一篇:
下一篇:
400-029-8005